Af Lissy Juliane Mikkelsen, Kandidat til KV25 på Mors for Enhedslisten
Efter en gåtur med mit “pelsbarn” blev jeg ramt af en tung erkendelse: Vi er i gang med at grave et hul, vi ikke kan komme op af igen. Og hullet starter i vores Børne- og Familieafdeling.
Budgetforliget for 2026 afsætter ganske vist flere midler til PPR og PPV. Det ser fint ud på papiret – men hvem skal løfte opgaverne? Når en afdeling er i knæ, hjælper penge alene ikke. Vi ser ledere, der selv må tage sager, medarbejdere ramt af stress og en massiv personaleafgang. I PPR har endnu en psykolog netop sagt op. Det store spørgsmål er: Hvorfor?
At tro, at flere penge uden reelle forbedringer i arbejdsmiljø, faglighed og ledelse løser problemerne, er naivt. Arbejdspladsvurderinger (APV’er) skal tages alvorligt, ikke gemmes væk i en skuffe. Hvis vi vil beholde kvalificerede fagfolk, må vi skabe arbejdsforhold, der kan holde til virkeligheden.
Samtidig halter fagligheden. Stillinger, som bør varetages af autoriserede psykologer, overlades i nogle kommuner til personer uden den nødvendige uddannelse. Den gratis psykologhjælp til unge under 25 er i visse tilfælde varetaget af folk, der kalder sig psykologer – uden at være autoriserede. Det er i strid med Psykologloven (§17). Det er ikke bare misvisende – det er uforsvarligt.
Og hvad med retssikkerheden? Retssikkerhedsloven (§§1 og 4) er klar: Sagsbehandlingen skal være korrekt, saglig og lovlig. Når kommunen ikke kan leve op til det, svigter vi børnene – og bryder loven.
Vi lader stå til. Vi lader børn og unge betale prisen. Men regningen bliver også vores egen – langt dyrere på sigt, både menneskeligt og økonomisk.
Vi kan ikke være det bekendt. Vi må ikke længere vende det blinde øje til.
Nu må nogen lytte – for børnene kan ikke råbe op selv.
Henviste love og principper:
Psykologloven §17: Kun autoriserede må bruge titlen ‘psykolog’.
Retssikkerhedsloven §§1 og 4: Borgernes retssikkerhed skal sikres, og sagsbehandlingen skal være korrekt.
Arbejdsmiljøloven og APV: Arbejdsgiveren skal sikre et forsvarligt arbejdsmiljø og gennemføre arbejdspladsvurdering.
