Der er stor tilslutning til et nyt mentorforløb, som Erhverv og Beskæftigelse i Thisted Kommune laver for lokale virksomheder. Forløbet klæder deltagerne på til at arbejde med ansatte, der har brug for en ekstra hånd i arbejdsfællesskabet. Nu starter der snart nyt hold.

Normalt er de dem, der lærer fra sig. I butikken. På værkstedet. I foreningen. I produktionen. Foran tavlen, men i dag er de ansatte, frivillige og chefer fra en hel række af forskellige virksomheder, foreninger og organisationer i Thy selv på skolebænken. De deltager på et to-dages forløb ”Styrk din virksomhed med et mentorforløb”, som Erhverv og Beskæftigelse har sat i søen.

– Når virksomheder udvikler mentorkompetencer hos deres medarbejdere, styrker de både trivsel, fastholdelse og samarbejde på arbejdspladsen. Samtidig bidrager det til virksomhedens sociale bæredygtighed og ESG-arbejde ved at tage et aktivt ansvar for inklusion og et mere rummeligt arbejdsmarked, siger Hanna Bjerregaard, souschef i Erhverv og Beskæftigelse i Thisted Kommune om baggrunden for det nye kursus.

Plads til flere nuancer

Målet er at klæde virksomhederne bedre på til at gøre en forskel for ansatte med psykiske diagnoser, sociale udfordringer eller andre ting, der gør det svært at indgå i et arbejdsfællesskab.

– Vi kan jo godt have vores holdning til, hvordan det er, man går på arbejde og indgår i et arbejdsfællesskab, men vi møder i disse år en voksende gruppe af både unge og voksne, som ikke har nemt ved – og måske umiddelbart slet ikke kan – indgå på de vilkår, vi har.  Men vi har brug for alle kræfter, så derfor har vi også en opgave i at møde dem, og finde en vej, så de også kan indgå i arbejdsfællesskaber, siger Steen Erichsen, serviceleder, Thy-Mors HF & VUC, om baggrunden for, at han er med på kursus.

Forløbet, som Erhverv & Beskæftigelse har lavet i samarbejde med terapeut og konsulent Jens Ole Mathiasen, er et to-dages kursus, der skal styrke deltagernes kompetencer i at skabe trygge og udviklende relationer, der kan gøre en forskel.

– I en tid med mangel på arbejdskraft kan det være afgørende for at udvide rekrutteringsgrundlaget og få flere mennesker godt ind i arbejdsfællesskabet. Mentorforløbet giver virksomhederne konkrete værktøjer til at støtte medarbejdere, som har brug for en ekstra hånd for at lykkes i jobbet, siger Hanna Bjerregaard.

Det fylder de i rygsækken

De to dage er fyldt med en blanding af oplæg, dialog, erfaringsudveksling og øvelser. Det handler bl.a. konkret om mentorrollen, den svære samtale og konflikthåndtering.

– Når vi tager imod en ny kollega, uanset om det er en medarbejder, lærling, elev eller i dette tilfælde en ung, der måske er sårbar, er det vigtigt for os at gøre os umage så både det enkelte menneske og vi får en god start og et godt samarbejde. Derfor deltog vi, som et udspring af UngeLIV i Thy, i Mentoruddannelsen arrangeret af Virksomhedsservice i Thisted, så vi kunne blive klædt bedre på i forhold til at tage imod disse unge mennesker, siger Pia Lykke Madsen, der er HR Chef ved Thy-Mors Energi.

Indsigt gavner

Også Solveig Madsen fra Spar-butikken i Hanstholm er trådt ind ad døren med ønsket om, at blive klædt bedre på.

– Kurset har givet en masse at reflektere over. Jeg er med, både fordi jeg har denne gruppe af medarbejdere i butikken, men jeg vil også gerne vil hjælpe dem og jeg oplever, at jeg af og til selv mangler nogle redskaber for at forstå dem og samtidig lære dem om at være på en arbejdsplads. De redskaber vi har fået, er jeg sikker på jeg vil gøre brug af og jeg tror også på, at det det vil gavne arbejdsfællesskabet, at jeg får en ny indsigt, siger hun.

Kurset er gratis og tilbydes alle. Både virksomheder og foreninger og organisationer er velkomne på forløbet. Erhverv og Beskæftigelse er klar med endnu et forløb i foråret 19. marts og 8 april.

Du kan tilmelde dig her – Mentorforløb forår 2026

Indhold og fotos : Thisted Kommune