Efterspørgslen på ledere er høj i Nordjylland. Mere end halvdelen er blevet kontaktet af headhuntere – et tegn på, at kampen om dygtige ledere rækker langt ud over de største byer.
En ny undersøgelse blandt 1.200 medlemmer af Lederne viser, at 56 procent af de adspurgte ledere i regionen er blevet kontaktet af headhuntere det seneste år. Henvendelserne kommer primært fra rekrutteringsbureauer og rammer bredt på tværs af både alder og ledelsesniveau.
”Tallene viser, at konkurrencen om ledere ikke kun er et storbyfænomen. Også uden for de største arbejdsmarkeder er dygtige ledere en mangelvare,” siger Pernille Erichsen, vicedirektør i Lederne.
Erfaring er en styrke
Tallene viser samtidig, at alder ikke er en barriere for karrieremuligheder.
”Virksomhederne rekrutterer langt mere opsøgende, end vi har set tidligere. Det stiller krav til arbejdsgiverne, hvis de vil fastholde deres ledere,” siger Pernille Erichsen.
Hun peger på, at trivsel, udvikling og tydelige rammer er afgørende for fastholdelsen.
Når headhunteren ringer
Selv om henvendelserne kan være smigrende, er det vigtigt, at ledere håndterer dem professionelt og strategisk.
Fem centrale råd:
- Lad dig ikke forblænde – en venlig introduktion er ikke det samme som et match.
- Vær kritisk – stil spørgsmål og vær opmærksom på urealistiske løfter.
- Kend din egen interesse – afklar, om du ønsker at gå videre.
- Del aldrig fortrolige oplysninger – du skylder din nuværende arbejdsplads loyalitet.
- Brug samtalen som et karrierespejl – også et nej kan være værdifuldt.
Tallene stammer fra en spørgeskemaundersøgelse blandt 1.271 privatansatte ledere, der er medlem af Lederne.
Kryds på spørgsmålet Er du inden for det seneste år blevet kontaktet af en anden arbejdsgiver eller af rekrutteringsbureau/anden person på vegne af en arbejdsgiver med henblik på eventuelt at skifte job, og region
