Den månedlige bruttoløn for kvindelige ledere er gennemsnitligt 9,8 procent lavere end den månedlige bruttoløn for mandlige ledere.  Det svarer til en forskel på 8100 kroner, viser en ny analyse af den faglige organisation Lederne. 

Opgørelsen er baseret på medlemmer af Lederne i 2024 i alderen 25 til 66 år, som arbejder i den private sektor. 

Analysen peger på, at forskellen i løn mellem mænd og kvinder handler om uddannelsesvalg, erhvervserfaring og kvindeandelen i arbejdsfunktionerne på deres arbejdsplads.

Forskellen er mindre end sidste år, men den er stadig er stor mener man i Lederne. 

Analysen beskriver også, at der er en række “uforklarede” årsager til, at der er en lønforskel mellem mænd og kvinder. 

Lederne peger på, at en af årsagerne kan være, at der stadig er ubevidste fordomme i kulturen på de danske arbejdspladser.

Samtidig har fagforeningen Djøf offentliggjort sin årlige Ligelønsanalyse, er viser at lønforskellen mellem mænd og kvinder generelt på det danske arbejdsmarked er markant.

Analysen af Djøf viser, at den kvindelige chef tjener 101.426 kroner mindre i løn om året sammenlignet med den mandlige chef.

Djøf skriver i analysen, at de observerbare faktorer i forbindelse med løngabet kan handle om, hvordan mænd, kvinder og arbejdsgivere agerer i forbindelse med fødsel af et barn. 

Løngabet vil også indebære en forskel i mænd og kvinders muligheder. Både på hverdagsniveau og når det gælder større økonomiske beslutninger som køb af hus, lejlighed eller andet. 

Dermed vil det have en indflydelse på de vilkår, man går i møde som pensionist. 

/ritzau/

Foto : CoWoman