Jobpatruljen startede i 1979, og indsatsen blev i 2012 overdraget til HK og 3F. I dag er det disse to forbund, der står for at koordinere og køre Jobpatruljen med hjælp fra en række frivillige, der står for at interviewe og informere ungarbejdere om deres løn- og arbejdsvilkår. Igen i år kører de frivillige rundt i det nordjyske landskab i uge 28. 

”Jobpatruljens formål er at oplyse ungarbejdere og arbejdsgivere om de løn- og arbejdsvilkår, der er for ungarbejdere, når de er på arbejdsmarkedet. Vi oplevede i 2024, at ungarbejdere stod alene, og at de enten løftede eller skubbede for tungt. M-ålet med Jobpatruljen er blandt andet at skabe en åben dialog med arbejdsgiverne, så de unge får så god en start på deres arbejdsliv som muligt. Her er de frivillige med til at gøre en stor forskel”, lyder det fra afdelingsformand for HK Nordjylland, Christina Madsen Kristiansen, der lægger vægt på vigtigheden af det stærke samarbejde mellem fagbevægelsen og arbejdsgiverne. 

Det er netop den data, de frivillige indsamler i forbindelse med interviews af ungarbejdere, der indgår i Jobpatruljens endelige rapport. Denne rapport bliver blandt andet inddraget, når politikerne på Christiansborg skal lave lovgivning på området for ungarbejdere.  

Når de frivillige kører rundt i Nordjylland i forbindelse med Jobpatruljen, har de blandt andet en lille bog med til ungarbejderne og arbejdsgiverne. Denne bog fungerer som et opslagsværk, guide og vejledning i, hvilke løn- og arbejdsvilkår der gør sig gældende i diverse brancher. Det gælder blandt andet regler for løn, arbejdstid og tillæg. Derudover kan man finde informationer om håndtering af kemikalier, løft og/eller skub, servering af alkohol og meget mere. 

“Flere arbejdsgivere efterspørger de små bøger, så de både kan holde sig opdateret på reglerne og vilkårene for ungarbejderne, og så ungarbejderne kan blive klogere på deres eget område”, fortæller Ungdomskonsulent for HK Nordjylland, Kristian Juul Kjær, der også er en af to koordinatorer på Jobpatruljen i Nordjylland. 

“Sidste år oplevede vi dog desværre, at frivillige kom tilbage og fortalte os, at der var virksomheder, vi potentielt skulle være opmærksomme på, fordi de så brud på ungarbejdernes løn- og arbejdsvilkår. Det tager vi selvfølgelig alvorligt, og så tager vi stilling til, hvordan henvendelsen skal håndteres. Som oftest bliver det en af os koordinatorer, der besøger virksomhederne, så de frivillige ikke ender i en ubehagelig situation – det skal være trygt, sjovt og hyggeligt at være frivillig med Jobpatruljen”, lyder det fra Kristian Juul Kjær. 

“Vi kan se, at Jobpatruljen gør en forskel; rapporten bruges i forbindelse med lovgivning, og unge bliver klogere på deres løn- og arbejdsvilkår. Vi har selvfølgelig også en opgave i at følge op, hvis der er alvorlige brud på de unges rettigheder – her er et godt samarbejde med arbejdsgiveren essentielt”, fortæller afdelingsformand for HK Nordjylland, Christina Madsen Kristiansen.  

Foto : www.grafiskafdeling.dk for Jobpatruljen